坚持大胆创新、先行先试，建立健全柔性引才的工作机制和政策措施，从工作方式、管理服务、优惠待遇等方面做出详细的规定，支持、鼓励采取聘用制、助理制等形式开展智力引进，通过科研攻关与技术合作等方式柔性引进人才，营造人才交流自由、资源高度共享的良好环境。围绕核心技术人才的培养和引进，加强公司内部各个层面年轻干部的选拔工作，同时紧盯“211”、“985”和“双一流”大学，不断引进高素质人才。